Walt Disney Co. está siendo demandada por afirmaciones de que no paga lo suficiente a las empleadas.
Andrus Anderson LLP afirma que las políticas corporativas, tales como basar los salarios de los nuevos empleados en salarios anteriores, tienen un efecto discriminatorio en las mujeres.
La acción legal, iniciada en nombre de dos mujeres, afirma que la compañía no cuenta con un mecanismo interno para asegurar que las mujeres no reciban menos paga que los hombres por el mismo trabajo.
Disney niega las acusaciones que los llaman «sin mérito».
Según la denuncia, reportada en Variety, la analista financiera LaRonda Rasmussen planteó una preocupación con respecto a su paga con los recursos humanos de Disney después de descubrir que seis hombres que compartían el mismo cargo recibían más que ella.
Se afirma que las disparidades salariales oscilaban entre 16.000 dólares al año (12.147 libras esterlinas) y 40.000 dólares (30.368 libras esterlinas).
Le dieron un aumento de $25.000 (£19.000) pero alega que todavía gana mucho menos que su contraparte masculina promedio.
Al igual que otras compañías que operan sin transparencia, consistencia y responsabilidad», afirman los documentos legales presentados en nombre de Rasmussen y otra mujer, Karen Moore, «el liderazgo de Disney tiende a valorar más a los trabajadores varones que a las trabajadoras».
«Tomadas en conjunto, las políticas, procedimientos y prácticas de compensación de Disney no son válidas, relacionadas con el trabajo, o justificadas por la necesidad del negocio.»
Un portavoz de Disney -que tiene oficinas, estudios y parques en todo el mundo- respondió: «La demanda no tiene mérito y nos defenderemos enérgicamente contra ella».
Andrus Anderson LLP está demandando de manera similar a varias otras compañías incluyendo Intel, Steptoe & Johnson y Farmers Insurance.
El año pasado, Walt Disney Animation Studios y el director creativo de Pixar, John Lasseter, se vieron obligados a dimitir a raíz de las acusaciones de agresión sexual formuladas por antiguos empleados.
